二十一世纪是文化制胜的时代，公司以优化企业生态为取向，从建立现代企业制度的视角，着力倡导和培养企业精神文化，并形成独具特色的企业文化理念体系，把文化理念融于现代管理制度的规范中，用文化力打造和提升企业的核心竞争力，建构企业基业长青之道。把公司打造成为一个对员工、对社会、对国家担负更多责任的知名企业。

一、   禾田人的四种精神

1、         追求极致的精神

做事不能说“大概”、“感觉是”，只有对所有的事情都严格要求，规范自己各项工作与市场运作，设定更高的发展目标，才会不断发展壮大。

2、         坚持不懈的精神

成功的秘诀是坚持不懈的努力与最大量的行动。无论处在什么环境，都坚持标准追求卓越，做市场不成功绝不罢休。那么辐射安徽、拓展全国并不是难题。

3、         铁板团队的精神

公司团队成员之间要配合默契，上下级亲密无间，那么公司的运营就非常顺畅，所有的事情就不存在猜忌与扯皮，公司的发展速度就会更快，提高办事及处理问题的高效率。

4、         迎接挑战的精神

做事不能想到一种方案就万事大吉，否则出现一些小问题就无法执行下去。方案不能建立在闭门造车，想到哪就做到哪的层次，公司经营必须设计，寻求多方解决困难的办法，把公司做得更大更强。

二、   禾田人“四心”标准

作为禾田人，必须做到对禾田的“忠心”；对禾田事业的“热心”；对禾田产品的“爱心”；对权利恪守的“公心”。

三、   禾田药业“八大”目标

规范内部管理、降低经营成本、提高工作效率、提高公司效益、提升公司品牌、改善员工待遇、加快发展速度、追求利润最大化。

四、志存高远追其卓越，与时俱进展望未来

发展是硬道理，是第一要务。独特的管理理念，厚实的文化底蕴。

挑战自我，不断攀登更高的境界，朝着“创知名品牌，建一流企业”的目标跨越，是禾田人的共同愿景。

禾田药业将依托天时地利人和，凭籍坚实的创业基础，丰富的社会资源，广阔的生存空间以及时代赐予的发展机遇，并始终保持高昂的创业激情，不断增强自身的竞争实力。

禾田药业愿珍惜缘分怀揣真诚，与合作伙伴一起成长，与社会一道共舞，与时代共同前行，与员工合群合志、合心合力、共生共荣、共赢共进、缔造辉煌、缔造品牌企业。